Presentación Institucional
La Dirección Nacional de Recursos Humanos del Consejo de la Magistratura es la instancia técnica encargada de planificar, administrar y fortalecer la gestión del talento humano del Órgano Judicial, en el marco de la Constitución Política del Estado y la Ley Nº 025 del Órgano Judicial.
En cumplimiento de las competencias institucionales del Consejo de la Magistratura, esta Dirección desarrolla y ejecuta políticas, procesos y mecanismos orientados a garantizar la transparencia, meritocracia, eficiencia administrativa y desarrollo profesional de las servidoras y servidores judiciales y administrativos.
Su labor contribuye al fortalecimiento institucional del Órgano Judicial mediante la adecuada gestión de los procesos de dotación de personal, evaluación del desempeño, capacitación, administración del escalafón y desarrollo organizacional.
Marco institucional (hipervínculos con los documentos en la web)
- Constitución Política del Estado
- Ley Nº 025 del Órgano Judicial
- Reglamentos y acuerdos de Sala Plena del Consejo de la Magistratura
Misión y Visión
Misión:
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Visión:
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Objetivo de la Dirección
Administrar, desarrollar y fortalecer la gestión del talento humano del Órgano Judicial, mediante la implementación de políticas, procesos y mecanismos de ingreso, evaluación, capacitación, desarrollo y administración del personal, garantizando los principios de transparencia, meritocracia, eficiencia y profesionalización del servicio judicial, conforme al marco normativo vigente.
Atribuciones
En el marco de las competencias establecidas en la Constitución Política del Estado y la Ley Nº 025 del Órgano Judicial, la Dirección Nacional de Recursos Humanos desarrolla las siguientes funciones institucionales:
- Planificar y administrar la gestión del talento humano del Órgano Judicial.
- Ejecutar políticas institucionales de recursos humanos aprobadas por el Consejo de la Magistratura.
- Gestionar procesos de dotación, selección y administración del personal judicial y administrativo.
- Coordinar los procesos de evaluación del desempeño del personal del Órgano Judicial.
- Administrar el sistema de escalafón judicial.
- Promover programas de capacitación y fortalecimiento institucional.
- Desarrollar instrumentos técnicos de gestión de recursos humanos.
- Coordinar acciones de desarrollo organizacional y mejora de la gestión institucional.
La Dirección Nacional de Recursos Humanos se encuentra conformada por las siguientes unidades dependientes:
- Unidad Nacional de Dotación y Administración de Personal, responsable de la gestión administrativa del personal, desarrollo organizacional y régimen laboral.
- Unidad Nacional de Evaluación y Escalafón, responsable de la evaluación del desempeño, administración del escalafón judicial y procesos de capacitación institucional.
Flujograma de la gestión de denuncia
